北京时间 12 月 22 日消息，苹果已宣布公司致力于种族和性别平等，但是由于出现了员工争议、员工多元化进展缓慢，该公司现在面临股东要求进行
北京时间 12 月 22 日消息，苹果已宣布公司致力于种族和性别平等，但是由于出现了员工争议、员工多元化进展缓慢，该公司现在面临股东要求进行民权审计的呼吁。
对于苹果来说，这是一个开创先河的股东提案。近期报道称，苹果正在接受美国劳工部的调查，原因是该公司涉嫌骚扰和报复一名对工作场所安全表示担忧的员工，并遭到了其他前员工的正式投诉。在 2022 年的股东大会上，苹果投资者预计将面对几项与治理和可持续发展相关的提案，这个民权审计提案将是其中之一。
提交提案的股东团体表示，苹果据称关闭了员工针对薪酬平等问题发起的调查，还聘用了一名“有歧视女性和种族主义言论历史”的经理 (在员工抗议后被解雇)。此外，这个由三名股东组成的联盟表示，尽管苹果公开承诺致力于种族正义与平等，包括在 2020 年“黑人的命也是命”抗议活动后为种族正义倡议提供 1 亿美元，但是该公司在自身员工队伍多元化方面的进展微不足道。
“目前尚不清楚苹果计划如何解决员工中的种族不平等问题，”该提案称，“苹果最高管理层中目前没有西班牙裔，只有一名黑人。”
根据苹果的多元化报告，2014 年，苹果领导层中黑人占 3%，西班牙裔占 6%。到 2020 年，这一数字上升到 4% 的黑人和 8% 的西班牙裔。2014 年，苹果技术员工中黑人占 6%，西班牙裔占 7%。2020 年，黑人员工在苹果技术员工中的比例保持在 6%，而西班牙员工的比例则微升至 8%。
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