特斯拉近日发布了2021年影响报告，该报告中指出去年特斯拉公司收到了 300 万份潜在员工的工作申请。特斯拉在报告中表示：通过吸引、培养和留
特斯拉近日发布了2021年影响报告，该报告中指出去年特斯拉公司收到了 300 万份潜在员工的工作申请。
特斯拉在报告中表示：“通过吸引、培养和留住优秀人才，我们开发了一系列多样化和杰出的候选人，同时培养了一种包容的文化，一旦他们成为员工，就会为他们提供支持。”“无论是通过我们的直接招聘机会、实习还是劳动力发展计划，加入特斯拉使命的兴趣空前高涨。仅在 2021 年，我们在全球就有超过 300万名独特的申请人。”
在过去几年中，特斯拉的潜在员工数量有所增加。2019年，特斯拉收到了约75万份工作申请。2020年，这一数字增长到约 225万份申请，到 2021 年再次增长到约 300 万份。
特斯拉表示，它鼓励更多申请人通过一系列新的外展计划和举措加入公司：
“我们通过在招聘过程中关注多样性、公平和包容性 (DEI)，扩大了代表性不足社区的招聘机会。为此，我们在职位描述中增加了性别中立的语言，扩大了我们的采购工作，改进了面试指南，建立了社区伙伴关系，并促进了招聘人员、招聘经理和面试小组成员的培训。”
根据2021年 Universum 的一项调查，特斯拉以及埃隆马斯克的航空航天公司SpaceX对近几年工程专业毕业生极具吸引力。SpaceX是研究生工程师的首选，而特斯拉排名第二。美国国家航空航天局、洛克希德马丁公司和波音公司进入前五名。除了特斯拉之外，第一家上榜的汽车制造商是通用汽车，它在最具吸引力的工作场所中排名第17。福特排名第 20。
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